Peraturan Mengenai Istirahat di Akhir Pekan dan Hari Libur Nasional

Ketentuan mengenai Cuti di Hari Libur Mingguan dan Hari Libur Nasional yang diatur dalam Undang–Undang no.13/2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 79 - 85 dan Peraturan Pemerintah No. 21 Tahun 1954 tentang Penetapan Peraturan Istirahat Buruh

Apa kata Undang-Undang mengenai hari libur?

Bagaimana Peraturan Kerja Bersama mengatur mengenai cuti dan hari libur mingguan dan nasional?

Apa saja jenis – jenis hari libur?

Berapa banyak hari libur yang bisa saya dapatkan dalam setahun?

Berapa banyak hari libur nasional dalam setahun?

Apa yang dimaksud dengan bekerja di hari libur mingguan dan hari libur nasional?

Apa kata Undang-Undang mengenai bekerja di hari libur mingguan dan hari libur nasional?

Bagaimana dengan perhitungan upah lembur  saat bekerja di hari libur mingguan dan hari libur nasional menurut Undang-Undang?

Apakah ada batasan maksimal lembur pada hari libur mingguan atau libur resmi?

Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai bekerja di hari libur mingguan dan hari libur nasional?

 

Apa kata Undang-Undang mengenai hari libur?

Hari libur merupakan cuti berbayar yang tidak mengurangi masa kerja karyawan pada perusahaan. Peraturan mengenai masa istirahat bagi pekerja baik cuti tahunan, mingguan, maupun cuti pada hari libur nasional tertulis dalam Undang-Undang Tenaga Kerja No.13 tahun 2003 pasal 79 – 85.

Bagaimana Peraturan Kerja Bersama mengatur mengenai cuti dan hari libur mingguan dan nasional?

Berdasarkan UU No.13/2003 pasal 79 ayat (3), selama tidak melanggar hak cuti/liburan dari pekerja, perusahaan dapat mengatur mengenai cuti secara lebih baik dari ketentuan-ketentuan UU No.13/2003 dalam perjanjian kerja (PK), peraturan perusahaan (PP), atau Peraturan Kerja Bersama (PKB).

Sehingga dari ketentuan tersebut, perusahaan dapat memberikan cuti tahunan setelah seorang pekerja bekerja selama 12 bulan terus menerus, atau mengaturnya secara berlainan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama, sepanjang tidak merugikan hak pekerja (minimal 12 hari per tahun, setelah 1 tahun bekerja).

Pada praktiknya, ada juga perusahaan yang memberikan hak cuti tahunan pekerja pada tahun pertama (12 bulan pertama) seseorang bekerja. Ada pula yang mengatur, semenjak seseorang bekerja, dia berhak mendapat cuti 1 hari per bulan.

UU No.13/2003 sendiri tidak mewajibkan perusahaan memberikan cuti tahunan pada pekerja yang belum bekerja selama 12 bulan. Maka, praktik pemberian cuti tahunan di tiap perusahaan tentu akan berbeda-beda, tergantung pada isi dari PK, PP, atau PKB di perusahaan.

Dalam Perjanjian Kerja Bersama biasanya diatur mengenai waktu liburan/istirahat, Penjadwalan Liburan, Pemberhentian dan Pembayaran untuk Liburan dan Metode Akrual Liburan.

Apa saja jenis – jenis hari libur?

  • Hari Libur Mingguan
  • Hari Libur Nasional

Berapa banyak hari libur yang bisa saya dapatkan dalam setahun?

Jenis Cuti/Hari Libur

Banyaknya Hari Libur Berbayar yang Berhak didapat

Cuti Tahunan

12 (dua belas) hari kerja

Cuti Sakit

  • untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus perseratus) dari upah;
  • untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari upah;
  • untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh perseratus) dari upah; dan
  • untuk bulan selanjutnya dibayar 25% (dua puluh lima perseratus) dari upah sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.

Cuti karena keperluan penting

  • Pekerja menikah : 3 (tiga) hari
  • Menikahkan anaknya : 2 (dua) hari
  • Mengkhitankan anaknya : 2 (dua) hari
  • Membaptiskan anaknya : 2 (dua) hari
  • Istri melahirkan/mengalami keguguran kandungan : 2 (dua) hari
  • Suami/istri, orang tua/mertua, anak atau menantu meninggal dunia : 2 (dua) hari
  • Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia : 1 (satu) hari.

Hari Libur Nasional

14 hari

Libur Mingguan

1 hari jika Anda bekerja selama 7 jam/hari, 2 hari jika Anda bekerja selama 8 jam/hari

Berapa banyak hari libur nasional dalam setahun?

Pemerintah akan mengumumkan hari libur nasional pada setiap tahunnya. Di waktu libur nasional ini, perusahan wajib membayar penuh para karyawannya.

Jumlah hari libur tahun 2017 sebanyak 19 hari, yang terdiri dari 15 hari libur nasional dan 4 hari cuti bersama untuk Hari Raya Idul Fitri 1438 Hijriah dan Hari Raya Natal. Banyaknya libur nasional dan cuti bersama tahun 2017 sama dengan libur nasional dan cuti bersama tahun 2016 yang berjumlah 19 hari. Penetapan hari libur nasional dan cuti bersama ini disepakati dan disahkan dengan Surat Keputusan Bersama Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 135 Tahun 2016, Nomor SKB 109 tahun 2016, Nomor 01/SKB/MENPANRB/04/2016, tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2017.

Berikut adalah daftar hari libur nasional di tahun 2017 :

NO.

TANGGAL

HARI

KETERANGAN

1

1 Januari

Minggu

Tahun Baru Masehi 2017

2

28 Januari

Sabtu

Tahun Baru Imlek 2568 Kongzili

3

28 Maret

Selasa

Hari Raya Nyepi Tahun Baru Saka 1939

4

14 April

Jumat

Wafat Isa Al-Masih

5

24 April

Senin

Isra Mi’raj Nabi Muhammad SAW

5

1 Mei

Senin

Hari Buruh Internasional

6

11 Mei

Kamis

Hari Raya Waisak 2561

7

25 Mei

Kamis

Kenaikan Isa Al Masih

9

25 – 26 Juni

Minggu - Senin

Hari Raya Idul Fitri 1438 Hijriah

10

17 Agustus

Kamis

Hari Kemerdekaan RI

11

1 September

Jumat

Hari Raya Idul Adha 1438 Hijriah

12

21 September

Kamis

Tahun Baru Islam 1439 Hijriah

13

1 Desember

Jumat

Maulid Nabi Muhammad SAW

14

25 Desember

Senin

Hari Raya Natal

Berikut adalah daftar cuti bersama di tahun 2017 :

NO.

TANGGAL

HARI

KETERANGAN

1

23, 27, dan 28 Juni

Jum’at, Selasa, dan Rabu

Hari Raya Idul Fitri 1438 Hijriyah

2

26 Desember

Selasa

Hari Raya Natal

Apa yang dimaksud dengan bekerja di hari libur mingguan dan hari libur nasional?

Waktu kerja lembur pada hari libur mingguan dan hari libur nasional adalah waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri no.102/MEN/VI/2004).

Perhitungan upah lembur pada hari libur mingguan atau hari libur resmi adalah :

Sumber 

  • Indonesia. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja.
  • Indonesia. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 51/MEN/2004 tentang Istirahat Panjang Pada Perusahaan Tertentu.
  • Indonesia. Kepmenakertrans no.102/MEN/VI/2004 mengenai Waktu dan Upah Kerja Lembur.
  • Indonesia. Peraturan Pemerintah No. 24 Tahun 1976 tentang Cuti Pegawai Negeri Sipil.
  • Indonesia. Peraturan Pemerintah No. 21 Tahun 1954 tentang Penetapan Peraturan Istirahat Buruh
  • Indonesia. Keputusan Bersama Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 150 Tahun 2015, Nomor 2/SKB/MEN/VI/2015, Nomor 01 Tahun 2015 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2016