Abaikan, lanjutkan ke konten | Abaikan, lanjut ke navigasi

Anda di Beranda / Hukum Tenaga Kerja / Kerja dan Kondisi Sakit

 

Kerja dan Kondisi Sakit

Cuti sakit berbayar

Jumlah upah yang dibayarkan kepada pekerja yang sakit ditentukan sebagai berikut:
a. Untuk empat bulan pertama, pekerja berhak menerima 100% gajinya ; b. Untuk empat bulan kedua, pekerja berhak menerima 75% gajinya; c. Untuk empat bulan ketiga, pekerja berhak menerima 50% gajinya. Untuk bulan-bulan selanjutnya, pekerja berhak menerima 25 (dua puluh lima) persen dari gajinya sebelum pemutusan hubungan kerja oleh pihak perusahaan (Pasal 93 ayat 3 UU No.13/2003)

Perawatan medis

Skema jaminan sosial bagi karyawan swasta, JAMSOSTEK mencakup Jaminan Pemeliharaan Kesehatan. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan menyediakan perawatan medis komprehensif untuk pekerja dan keluarga mereka. Jenis-jenis layanan medis yang disediakan mencakup: (i) Perawatan ambulatori (berpindah) melalui Pusat Kesehatan Masyarakat, dokter umum dan dokter spesialis. (ii) Rawat inap di rumah sakit umum dan swasta. (iii) Perawatan kehamilan dan persalinan. (iv) Penyediaan obat-obatan. (v) keperluan laboratorium untuk dukungan diagnosis. (vi) Perawatan gigi dan mata. (vii) Perawatan darurat.

Jaminan pekerjaan

UU melarang pihak perusahaan memutus hubungan kerja dengan seorang pekerja karena dia absen dari pekerjaannya dikarenakan sakit dan hal ini dibuktikan melalui surat keterangan yang diberikan oleh dokter yang merawatnya asalkan dia tidak absen dari pekerjaannya lebih dari 12 (dua belas) bulan secara berturut-turut; atau dia mengalami cacat tetap, dalam kondisi sakit karena kecelakaan kerja, atau dalam kondisi sakit karena penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan [baca: hubungan ketenagakerjaan] yang masa pemulihannya tidak bisa ditentukan berdasarkan surat keterangan yang dibuat oleh dokter yang merawatnya. Pemutusan hubungan kerja apapun yang terjadi karena alasan tersebut di atas diangkap tidak sah dan batal demi hukum (Pasal 153 UU No.13/2003)

Peraturan mengenai kerja dan kondisi sakit

  • Undang-Undang no 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan / Manpower Act No. 13 of 2003
  • Undang-Undang no 40 tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional / National Social Security System Act No. 40, 2004
Share |